Как сообщают «Тульские известия», теперь за наставничество на рабочем месте в Тульской области работодатель обязан доплачивать в соответствии с федеральным законодательством.

Поправки в закон вступили в силу 1 марта.

В поправке к статье 351.8 ТК РФ закреплено понятие «наставничество в сфере труда», в котором сотрудник организации на основании дополнительной оплаты будет осуществлять обучение нового сотрудника с целью овладения навыками на рабочем месте. Простыми словами, оно нужно для того, чтобы быстрее получить от нового сотрудника планируемый результат работы.

При этом, работник вправе досрочно отказаться от наставничества, а сам процесс может быть начат только после письменного соглашения самого работника на осуществление дополнительной деятельности.

Работодатель, в свою очередь, может поручить деятельность по наставничеству работнику на свое усмотрение, а также досрочно отменить поручение, при этом он обязан предупредить работника не менее, чем за три рабочих дня.

Оплата такого труда будет установлена самой организацией. Если речь идет о наставничестве работников государственных учреждений, то размеры выплат будут курироваться федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами страны. Другие организации будут устанавливать размер и условия оплаты на основании договоров, соглашений или локальных актов внутри своей организации.