Как сообщает сетевое издание ТУЛАСМИ, в каждой десятой организации в оружейной столице есть негласный запрет на найм замужних женщин без детей. В этом представители компаний признались аналитикам сервиса по поиску высокооплачиваемой работы.
В основном это объясняется опасениями работодателей, что новая сотрудница в скором времени уйдет в декрет и ей снова придется искать замену. При этом наличие штампа в паспорте, но отсутствие детей у мужчин смущает работодателей в 2,5 раза реже. Социальный статус потенциальных сотрудников в целом волнует лишь небольшую часть организаций из Тулы. Так, 14% компаний умалчивают о существующих предпочтениях в отношении женщин, и в 12% — в отношении мужчин. Чаще всего работодатели хотят видеть в своей компании семейных людей с детьми.
Ранее вице-премьер Татьяна Голикова раскритиковала работодателей, задающих женщинам вопросы о планах по рождению детей при приеме на работу. Она назвала такое поведение недопустимым.
Как сообщает сообщество ТулаСМИ, представители Агентства стратегических инициатив прибыли в Тулу, чтобы проверить готовность туристических мест региона к визиту китайских путешественников.
Как сообщают Тульские известия, в Тульском онкологическом диспансере работает уникальная школа, где пациенты, перенесшие операцию по удалению гортани, заново учатся говорить. С 2022 года хирурги центра уже вернули голос 15 пациентам, устанавливая им современные голосовые протезы бесплатно.
13 декабря в Центре образования № 37 имени В.П. Храмченко прошел региональный форум педагогической карьеры. Он направлен на выявление и поддержку талантливых участников образовательных отношений и реализуется в рамках государственной программы Тульской области «Развитие образования Тульской области».
