Как сообщает сетевое издание ТУЛАСМИ, в каждой десятой организации в оружейной столице есть негласный запрет на найм замужних женщин без детей. В этом представители компаний признались аналитикам сервиса по поиску высокооплачиваемой работы.
В основном это объясняется опасениями работодателей, что новая сотрудница в скором времени уйдет в декрет и ей снова придется искать замену. При этом наличие штампа в паспорте, но отсутствие детей у мужчин смущает работодателей в 2,5 раза реже. Социальный статус потенциальных сотрудников в целом волнует лишь небольшую часть организаций из Тулы. Так, 14% компаний умалчивают о существующих предпочтениях в отношении женщин, и в 12% — в отношении мужчин. Чаще всего работодатели хотят видеть в своей компании семейных людей с детьми.
Ранее вице-премьер Татьяна Голикова раскритиковала работодателей, задающих женщинам вопросы о планах по рождению детей при приеме на работу. Она назвала такое поведение недопустимым.
«Задача пробации — помочь человеку после освобождения вернуться к нормальной жизни: найти работу, восстановить документы, выстроить социальные связи. Для региона это вопрос социальной стабильности и безопасности», — подчеркнула Наталья Архипова.
23 января в Туле прошли праздничные мероприятия, посвященные Дню российского студенчества. В преддверии Дня российского студенчества члены Правительства Тульской области встретились со студентами тульских вузов.
23 января состоялось заседание Наблюдательного совета Фонда развития промышленности Тульской области. Его провел первый заместитель Губернатора – председатель Правительства Тульской области Михаил Пантелеев.
