Как сообщает сетевое издание ТУЛАСМИ, в каждой десятой организации в оружейной столице есть негласный запрет на найм замужних женщин без детей. В этом представители компаний признались аналитикам сервиса по поиску высокооплачиваемой работы.
В основном это объясняется опасениями работодателей, что новая сотрудница в скором времени уйдет в декрет и ей снова придется искать замену. При этом наличие штампа в паспорте, но отсутствие детей у мужчин смущает работодателей в 2,5 раза реже. Социальный статус потенциальных сотрудников в целом волнует лишь небольшую часть организаций из Тулы. Так, 14% компаний умалчивают о существующих предпочтениях в отношении женщин, и в 12% — в отношении мужчин. Чаще всего работодатели хотят видеть в своей компании семейных людей с детьми.
Ранее вице-премьер Татьяна Голикова раскритиковала работодателей, задающих женщинам вопросы о планах по рождению детей при приеме на работу. Она назвала такое поведение недопустимым.
Оргкомитет конкурса определил победителей, представивших лучшие работы в пяти номинациях: «Тула – город – герой: 50 лет памяти и подвига», «След войны», «Наши Zащитники», «Архивы Памяти», «Когда говорят пушки - музы не молчат».
Как сообщает сетевое издание ТУЛАСМИ, в Туле состоялось крупное отраслевое научное мероприятие.
Как сообщают «Тульские известия», в Туле под председательством губернатора Тульской области Дмитрия Миляева проходит Экспертный совет, на котором представляют проект Стратегии социально-экономического развития Тульской области до 2030 года с перспективой до 2036 года.
