3 февраля в Туле творческом индустриальном кластере «Октава» состоялась ярмарка вакансий НПО «СПЛАВ» имени А. Н. Ганичева. Мероприятие организовано совместно с Центром занятости населения областной столицы.

Как рассказала директор департамента по работе с персоналом НПО «Сплав» им. А.Н. Ганичева Алевтина Немченко, подобные мероприятия на территории самого предприятия проводятся регулярно. Однако на этот раз впервые было решено организовать ярмарку вакансий в центре Тулы, ближе к людям.

«Мы решили не закрываться в своем Пролетарском округе, а выйти в город, чтобы мероприятие было удобно посетить студентам из разных вузов и учебных заведений, жителям всех частей города», — рассказала она.

На ярмарке специалисты центра занятости рассказали об услугах для соискателей, проконсультировали туляков по вопросам подготовки к собеседованию, о возможностях бесплатного обучения.

Вакансий представлено множество: от грузчиков и транспортировщиков до инженеров-конструкторов и технологов. Особенностью этой ярмарки стало то, что соискатели могли лично пообщаться с руководителями разных направлений и подразделений, нуждающихся в персонале.

«Когда соискатель приходит на стандартные ярмарки, он, как правило, общается с сотрудниками кадрового отдела. Далее человек проходит первичный фильтр, заполняет анкету, посещает собеседования. Этот же способ позволяет сократить путь до трудоустройства», — пояснила заместитель директора Центра занятости населения Тульской области Екатерина Иванова.

Несмотря на то, что большинство вакансий подходит скорее представителям технических специальностей, присоединиться к коллективу завода могут и гуманитарии. Для них, например, свои двери готов открыть отдел корпоративной культуры, который занимается организацией праздничных мероприятий. Так, на ярмарке специалисты этого подразделения обеспечивали досуг детей, пока их родители решают вопросы с трудоустройством.

«Масса ребят, не имеющих технического образования, работают в тех отделах, где казалось бы гуманитарные знания неприменимы», – рассказала директор департамента по работе с персоналом предприятия.

«Сплав» дает возможность реализоваться и студентам. Они могут приходить на предприятие на производственные или дипломные практики. Помимо этого, есть вариант трудоустройства на период обучения.

«Мы готовы рассматривать всех», — отметила Алевтина Немченко.

Написать заявление о приеме на работу туляки могли сразу, не выходя из здания кластера. Предприятие тепло встречало будущих коллег, предлагая им стать участниками беспроигрышной лотереи.

Но призы - небольшие и самые первые преимущества работы на предприятии. В дальнейшем их становится больше. Помимо того, что на «Сплаве» ведется постоянная реконструкция и модернизация производства во всех цехах, завод предлагает своим сотрудникам широкий социальный пакет.

«Это и добровольное медицинское страхование, позволяющее работнику лечиться в любом лечебном учреждении города Тулы, и жилищная программа, помогающая возмещать проценты по ипотеке, и негосударственное пенсионное обеспечение, и бесплатная доставка до рабочего места, и санаторно-курортное лечение, и детские оздоровление для юных членов семей сотрудников. То есть все, что нужно для нормальной работы и отдыха, у нас есть», — рассказала Алевтина Немченко.

Более привлекательным для соискателей предприятие делает и признание заслуг его коллектива на федеральном уровне. 2 февраля «Сплав» удостоили ордена "За доблестный труд". Завод стал первым в стране, кто получил новую награду.

«Орден дается не просто так. Они лучшие, первые. «Сплав» — флагман среди ОПК», — отметила заместитель директора Центра занятости населения Тульской области Екатерина Иванова.

АО «НПО «СПЛАВ» им. А.Н. Ганичева»  ИНН 7105515987