03.04.2018 17:41:00

А меньше платить нельзя

В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тульской области от 22 декабря 2017 года с 1 января 2018 года в области установлена минимальная заработная плата для работников: государственных и муниципальных учреждений Тульской области в размере 11 440 рублей; для работников внебюджетного сектора экономики – в размере 13 520 рублей. Это минимальный предел, ниже которого работодатели Тульской области не вправе оплачивать труд работников при условии отработки ими нормы рабочего времени в полном объеме и выполнении норм труда (трудовых обязанностей). Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области распространяется на всех работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Тульской области, за исключением, тех работодателей, которые отказались от присоединения к нему в установленном законодательством порядке, а также организаций, финансируемых из федерального бюджета. Работники организаций, отказавшихся от присоединения к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Тульской области, а также организаций, финансируемых из федерального бюджета, не могут получать заработную плату ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации (МРОТ). С 1 января 2018 года МРОТ установлен в сумме 9 489 рублей в месяц. С 1 мая 2018 года МРОТ составит 11 163 рубля в месяц. Выплата работодателем работнику заработной платы меньше уровня минимальной заработной платы, является нарушением трудового законодательства. Ответственность за данное установлена статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000, рублей; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей.